برای محصولات بیشتر کلیک کنید.
هیچ محصولی پیدا نشد.
آخرین نظرات
بدون نظر
جستجو در وبلاگ
مودم روتر +ADSL2 بیسیم چهار پورت 2 آنتن N300Mbps دیلینک D-Link DSL-2740U

مودم+ADSL2 بیسیم دیلینک D-Link DSL-2740 V1

‎تومان315,000 ‎تومان317,000 -‎تومان2,000
D-Link DAP-1160 Wireless N150Mbps Access Point

اکسس پوینت بیسیم دیلینک N150M با 2 پورت LAN مدل...

‎تومان202,000 ‎تومان252,000 -‎تومان50,000
اکسس پوینت بیسیم N 300Mbps با 1 پورت LAN 10/100 دیلینک مدل D-Link DAP-1360-F

اکسس پوینت بیسیم دیلینک N 300M با 1 پورت LAN...

‎تومان365,000 ‎تومان368,000 -‎تومان3,000
D-Link DAP-2660 Wireless AC 1200Mbps Dual Band Access Point

اکسس پوینت بیسیم دو بانده AC1200Mbps با 1 پورت...

‎تومان1,999,000 ‎تومان2,400,000 -‎تومان401,000
D-Link DES-1008PA 8-Port Fast Ethernet Unmanaged PoE Desktop Switch

سوئیچ 8 پورت PoE غیر مدیریتی و رومیزی با سرعت...

‎تومان699,000 ‎تومان829,000 -‎تومان130,000
D-Link DES-1018P 18-Port Fast Ethernet PoE Unmanaged Desktop Switch

سوئیچ 18 پورت با 16 پورت PoE غیر مدیریتی...

‎تومان2,590,000 ‎تومان3,210,000 -‎تومان620,000
D-Link DGS-1008P 8-Port Gigabit PoE Unmanaged Desktop Switch

سوئیچ 8 پورت غیر مدیریتی PoE رکمونت-رومیزی با 8...

‎تومان999,000 ‎تومان1,146,000 -‎تومان147,000
D-Link DIR-619L Wireless N 300Mbps Cloud Router

روتر رومیزی بیسیم N300Mbps با چهار پورت LAN...

‎تومان649,000 ‎تومان658,000 -‎تومان9,000
D-Link DWR-730/N N 150Mbps HSPA+ portable 3G Wi-Fi Router

مودم 3G قابل حمل بیسیم ديلينک D-Link DWR-730 V2

‎تومان179,000 ‎تومان461,500 -‎تومان282,500
D-Link DWR-910 4G LTE  USB Router

مودم روتر بیسیم USB 4G دیلینک مدل D-Link DWR-910

‎تومان529,000 ‎تومان531,000 -‎تومان2,000
D-Link DWR-932/A1 N150 portable 4G LTE  Wi-Fi Router

مودم 4G قابل حمل بیسیم ديلينک D-Link DWR-932 D2

‎تومان832,000 ‎تومان906,000 -‎تومان74,000
گردگیر ورودی کابل 19 اینچ دیلینک NCM-B01

گردگیر ورودی کابل 19 اینچ دیلینک NCM-B01

‎تومان29,000 ‎تومان59,000 -‎تومان30,000
نگهدارنده ی کابل فلزی 19 اینچ دیلینک NCM-M01

نگهدارنده ی کابل فلزی 19 اینچ دیلینک NCM-M01

‎تومان39,000 ‎تومان74,000 -‎تومان35,000
D-Link DSL-224 V1 Wireless N300Mbps ADSL2+/VDSL2 4Port Modem Router

مودم VDSL2 بیسیم دیلینک D-Link DSL-224 V1

‎تومان319,000 ‎تومان353,000 -‎تومان34,000
DWA-123 150Mbps Wireless 11N USB Adapter

کارت شبکه بیسیم دیلینک 150مگابیت USB مدل...

‎تومان71,000 ‎تومان90,000 -‎تومان19,000
DWA-131 Wireless N Nano  1 x 2 Antenna USB Adapter (without cradle)

کارت شبکه بیسیم N300Mbps دیلینک USB مدل DWA-131

‎تومان99,000 ‎تومان119,000 -‎تومان20,000
DWA-160 Wireless 300Mbps Xtreme N Duo USB Adapter (5Ghz - 2.4Ghz ,Without USB Cardle)

کارت شبکه بیسیم N300Mbps دیلینک دو بانده USB...

‎تومان129,000 ‎تومان170,000 -‎تومان41,000
رک دیواری 6 یونیت عمق 45 دیواری با درب فریم دار شیشه ای Wallmount Rack 6 Unit 45 Depth

رک دیواری الگونت 6 یونیت عمق 45 با درب فریم دار...

‎تومان241,000 ‎تومان246,000 -‎تومان5,000
KVM-121	  2-port PS/2 KVM Switch with Audio Support

کی وی ام سوئیچ دیلینک 2 پورت PS2 مدل KVM-121

‎تومان349,000 ‎تومان364,000 -‎تومان15,000
KVM-4U 4 port USB KVM Switch with 2*DKVM-CU

کی وی ام سوئیچ دیلینک 4 پورت USB مدل KVM-4U

‎تومان709,000 ‎تومان716,000 -‎تومان7,000
سوئیچ 5 پورت صنعتی با بدنه آلومینیومی DES-105	5-port 10/100Base-T Unmanaged Metal Switch EU Power plug

سوئیچ 5 پورت بدنه فلزی غیر مدیریتی رومیزی با...

‎تومان155,000 ‎تومان175,000 -‎تومان20,000
سوئیچ 8 پورت صنعتی با بدنه آلومینیومی DES-108	8-port 10/100Base-T Unmanaged Metal Switch EU Power plug

سوئیچ 8 پورت بدنه فلزی غیر مدیریتی رومیزی با...

‎تومان199,000 ‎تومان205,000 -‎تومان6,000
رک دیواری 12 یونیت عمق 60 دیواری با درب فریم دار شیشه ای Wallmount Rack 12 Unit 60 Depth

رک دیواری الگونت 12 یونیت عمق 60 با درب فریم...

‎تومان648,000 ‎تومان654,000 -‎تومان6,000
سینی ثابت 2 یونیت جهت رک دیواری

سینی ثابت 2 یونیت جهت رک دیواری LA-FSH/2U/D35

‎تومان41,000 ‎تومان42,900 -‎تومان1,900
فن 220 ولت 12*12

فن 220 ولت 12*12 رک LA-FAN

‎تومان65,000 ‎تومان68,000 -‎تومان3,000
پاور ماژول 8 پورت آلومینیومی

پاور ماژول 8 پورت آلومینیومی

‎تومان62,000 ‎تومان65,000 -‎تومان3,000
بلانک پنل 1 یونیت

بلانک پنل 1 یونیت

‎تومان12,000 ‎تومان12,400 -‎تومان400
بلانک پنل 2 یونیت

بلانک پنل 3 یونیت

‎تومان14,000 ‎تومان15,000 -‎تومان1,000
بلانک پنل 2 یونیت

بلانک پنل 4 یونیت

‎تومان15,000 ‎تومان16,300 -‎تومان1,300
سینی ثابت جهت رک ایستاده عمق 60

سینی ثابت جهت رک ایستاده عمق 60 LA-FSH/D60

‎تومان67,000 ‎تومان70,200 -‎تومان3,200
سینی ثابت جهت رک ایستاده عمق 80

سینی ثابت جهت رک ایستاده عمق 80- LA-FSH/D80

‎تومان69,000 ‎تومان72,800 -‎تومان3,800
سینی ثابت جهت رک ایستاده عمق 100

سینی ثابت جهت رک ایستاده عمق 100- LA-FSH/D100

‎تومان74,000 ‎تومان78,000 -‎تومان4,000
تلفن تحت شبکه اداری دیلینک DPH-120SE دارای 1 پورت LAN با قابلیت POE و دارای LCD و 2 اکانت SIP

تلفن تحت شبکه اداری دیلینک با قابلیت PoE و...

‎تومان495,000 ‎تومان683,000 -‎تومان188,000
تلفن تحت شبکه اداری دیلینک DPH-150SE/F5 دارای 1 پورت LAN با قابلیت POE و دارای LCD و 2 اکانت SIP

تلفن تحت شبکه اداری دیلینک با قابلیت PoE و...

‎تومان834,000 ‎تومان853,000 -‎تومان19,000
DGS-1100-05PD 2-Ports 10/100/1000Mbps  PoE + 3-Ports 10/100/1000Mbps with 1 PD ( PoE powered ) Port Smart Switch,

سوئیچ 5 پورت مدیریتی PoE رومیزی 10/100/1000...

‎تومان690,000 ‎تومان947,000 -‎تومان257,000
DGS-1100-08P 8 port 10/100/1000Mbps PoE Easy Smart Green Switch, 64W Power Budget

سوئیچ 8 پورت مدیریتی PoE رومیزی با 8 پورت...

‎تومان1,299,000 ‎تومان1,658,000 -‎تومان359,000
DPH-400SE/F4 SIP  Business IP Phone with 1 * 10/100Mbps PoE port 1 x LAN port,  4line LCD display (without power adaptor)

تلفن تحت شبکه مدیریتی دیلینک با قابلیت PoE و...

‎تومان999,000 ‎تومان1,196,000 -‎تومان197,000
رک 12 یونیت عمق 60 ایستاده با درب فریم دار شیشه ای Stant Rack 12 Unit 60 Depth

رک ایستاده الگونت 12 یونیت عمق 60 با درب فریم...

‎تومان648,000 ‎تومان654,000 -‎تومان6,000
رک 16 یونیت عمق 60 ایستاده با درب فریم دار شیشه ای Stant Rack 16 Unit 60 Depth

رک ایستاده الگونت 16 یونیت عمق 60 با درب فریم...

‎تومان803,000 ‎تومان804,000 -‎تومان1,000
رک 18 یونیت عمق 60 ایستاده با درب فریم دار شیشه ای Stant Rack 18 Unit 60 Depth

رک ایستاده الگونت 18 یونیت عمق 60 با درب فریم...

‎تومان865,000 ‎تومان873,500 -‎تومان8,500
رک ایستاده پیشرفته الگونت 37 یونیت عمق 60 با درب فریم دار شیشه ای LRA-37/60FWR

رک ایستاده پیشرفته الگونت 37 یونیت عمق 60 با...

‎تومان1,951,000 ‎تومان2,130,000 -‎تومان179,000
DVG-2102S 2 port Analog VoIP Telephone Adapter (ATA), 1WAN, 2FXS, with PPTP/L2TP

گیت وی ویپ دیلینک با 2 پورت آنالوگ مدل DVG-2102S

‎تومان590,000 ‎تومان730,000 -‎تومان140,000
DCS-2103 Wireless 11n HD Cube wireless camera, 1280x800 resolution,SD card slot

دوربین تحت شبکه دیلینک مدل DCS-2103

‎تومان699,000 ‎تومان778,000 -‎تومان79,000
DUB-H7/N 7 port high speed USB Hub with smart charge function for portable devices

هاب USB دیلینک با 7 پورت مدل DUB-H7

‎تومان349,000 ‎تومان353,000 -‎تومان4,000
MikroTik RB750Gr2(hEX)

MikroTik hEX

‎تومان815,000 ‎تومان825,000 -‎تومان10,000
MikroTik RB951G-2HnD

MikroTik RB951G-2HnD

‎تومان1,190,000 ‎تومان1,200,000 -‎تومان10,000
TP-LINK Archer C20

روتر بیسیم رومیزی AC750 Mbps، چهار پورت 10/100...

‎تومان399,000 ‎تومان415,000 -‎تومان16,000
TP-LINK TL-WR940N

روتر بیسیم رومیزی N450 Mbps، چهار پورت 10/100...

‎تومان314,000 ‎تومان335,000 -‎تومان21,000
TP-LINK  TL-WR845N

روتر بیسیم N300 Mbps با 4 پورت LAN 10/100 و 1...

‎تومان299,000 ‎تومان308,000 -‎تومان9,000
TP-LINK TL-WA901ND

اکسس پوینت بیسیم N450 Mbps با 1 پورت LAN...

‎تومان459,000 ‎تومان505,000 -‎تومان46,000

تفاوت مردان و زنان در محیط کار

در تمامی محیط‌های کاری بین مردان و زنان تفاوت‌هایی وجود دارد. آیا متفاوت بودن رفتار دلیل بروز این تفاوت است یا دلیل دیگری باعث آن شده است؟

برابری جنسیتی یکی از مسائلی است که هنوز به‌طور کامل جا نیفتاده و رعایت نمی‌شود. زنان نقش کمتری در سمت‌های مدیریتی دارند، حقوق کمتری می‌گیرند و پیشرفت شغلی کمتری نسبت به مردان دارند. تا به حال دلایل زیادی برای این موضوع در مقالات ارائه شده است. یکی از این دلایل به‌تازگی به تفاوت‌های رفتاری مردان و زنان اشاره کرده است و این سؤال را مطرح می‌کند که آیا مردان و زنان رفتار متفاوتی دارند؟ محققان متوجه شده‌اند که تا به حال داده‌های بسیار کمی از رفتار زنان در محیط کاری ارائه شده است. تحقیقات پیشین اطلاعات مورد نظر خود را از نظرسنجی‌ها و گزارش‌های شخصی دریافت می‌کردند. اما خوشبختانه امروزه سنسورها و داده‌های اطلاعاتی دیجیتال به اندازه‌ای پیشرفت کرده‌اند که بتوانیم به اطلاعات ارزشمندتری در مورد رفتار زنان در محیط کار دست پیدا کنیم.

بنابراین محققان تصمیم گرفتند از این امکانات استفاده کنند و آزمایش‌های خود را در شرکت بسیار بزرگی انجام دهند که زنان نقش مدیریتی کمی دارند. هدف از این تحقیق این بود که ببینند آیا تفاوت‌های رفتاری باعث تفاوت در میزان حقوق می‌شود یا خیر. در این شرکت زنان ۳۵تا ۴۰ درصد نیروی تازه کار را تشکیل می‌دادند؛ اما تنها ۲۰ درصد از آن‌ها به مقام‌های بالا می‌رسیدند. تیم تحقیقاتی، ارتباطات ایمیلی و برنامه‌ی زمانی ملاقات صدها کارمند در سلسله مقام‌های برتر شرکت را در ۴ ماه اخیر جمع‌آوری کرد. سپس به آن‌ها برچسب‌های جامعه‌شناسانه‌ای داده شد که بتوانند رفتار شخصی آن‌ها را دنبال کنند. این برچسب‌ها به هر یک از کارمندان داده شد تا الگوهای ارتباطاتی آن‌ها را از طریق سنسورهای حرکتی اندازه بگیرد. همچنین مجاورت این برچسب‌ها با هم و تُن صدای هر فرد هنگام صحبت با شخص دیگر اندازه‌گیری می‌شد. درواقع این برچسب‌ها نشان می‌دادند که چه اشخاصی با هم صحبت می‌کنند؟ کجا با هم ارتباط برقرار می‌کنند؟ و چه کسی در مکالمات تسلط بیشتری دارد؟

تیم تحقیقاتی این اطلاعات را جمع‌آوری کرد و مورد تحلیل قرار داد. در این برچسب‌ها هویت کارمندان مشخص نبود بلکه تنها جنسیت و موقعیت کاری آن‌ها در نظر گرفته شده بود. همچنین محتوای مکالمات در نظر گرفته نشده بود و تنها داده‌های اولیه مانند اینکه چه کسی با چه کسی در کجا و چه مدت صحبت کرده است، مورد بررسی قرار گرفت. تیم تحقیقاتی گمان می‌کرد دلیل کمتر دیده شدن زنان در محیط کار این است که آن‌ها کمتر با دیگران ارتباط برقرار می‌کنند و فعالیت کمتری در نقش‌های رهبری دارند. اما تحلیل داده‌ها نشان داد که هیچ تفاوت قابل درکی در رفتار مردان و زنان وجود ندارد. زنان نیز به اندازه‌ی مردان با دیگران ارتباط برقرار می‌کنند، به همان اندازه با مدیران ارشد خود وقت می‌گذرانند و به اندازه‌ی مردانی با سمت شغلی مشابه برای انجام کارهای خود وقت می‌گذارند. محققان نمی‌دانستند کارمندان روی چه نوع پروژه‌هایی کار می‌کنند؛ اما متوجه شدند که مردان و زنان الگوهای کاری غیر قابل تشخیصی در مدت‌زمانی که آنلاین سپری می‌کنند، در کارهای نیازمند تمرکز و مکالمات حضوری دارند. همچنین در ارزیابی‌های کارایی مردان و زنان امتیازات آماری مشابهی دریافت کردند. این قضیه برای زنان در تمام موقعیت‌های شغلی صدق می‌کرد؛ اما با این حال آن‌ها کمتر از مردان در کارشان پیشرفت کرده بودند. فرض بر این است زنانی که به سمت‌های مدیریتی نرسیده‌اند از حمایت کمتری برخوردار هستند. محققان با بررسی ایمیل‌ها، ملاقات و داده‌های ملاقات حضوری متوجه شدند که مردان و زنان ۲ مرحله با مدیریت ارشد فاصله دارند (اگر جان، کیت را می‌شناسد و کیت یک مدیر را می‌شناسد، یعنی جان ۲ قدم از مدیر فاصله دارد).
برخی معتقدند که زنان کمتر از مردان به شبکه‌های غیر رسمی و دوستانه دسترسی دارند؛ اما این موضوع در داده‌های جمع‌آوری شده قابل تشخیص نبود. محققان متوجه شدند که میزان تعامل با مدیران در مردان و زنان به یک اندازه بوده است. محققان از معیار جدیدی برای سنجش استفاده کردند و نام آن را مرکزیت وزنی گذاشتند. مرکزیت می‌تواند به‌عنوان میزان نزدیکی یک نفر به تصمیم‌های در شرف وقوع، دیگر کارمندان و دیگران عوامل مؤثر مانند اشخاصی با تعداد روابط بالا نسبت داده شوند. مرکزیت وزنی به‌عنوان مقدار زمانی که کارمندان برای صحبت با یکدیگر صرف می‌کنند در نظر گرفته می‌شود. محققان از این معیار برای سنجش میزان قوی بودن رابطه استفاده می‌کنند.

شرکت‌ها چه کاری در این زمینه می‌توانند انجام دهند؟
ترتیب دادن برنامه‌هایی برای تقویت مهارت‌های رهبری زنان بسیار مفید است؛ اما در عین حال شرکت‌ها نیز باید برای از بین بردن تبعیض‌های جنسیتی در محیط کار تلاش کنند. یکی از راه‌های انجام این کار این است که برنامه‌ی یکسانی برای افزایش حقوق و استخدام مردان و زنان در نظر بگیرند. در نظر گرفتن گروهی از افراد متقاضی برای استخدام، به شرکت‌ها کمک می‌کند که تصمیم‌های بهتری بگیرند. نتیجه‌ی تحقیقدانشگاه هاروارد نشان می‌دهد که اگر متقاضیان کار در یک گروه در نظر گرفته شوند، مدیران بهتر می‌توانند در مورد عملکرد آن‌ها تصمیم بگیرند. اما زمانی که هر فرد به‌صورت یک شخص برای استخدام در نظر گرفته می‌شود، ناخودآگاه جنسیتش نیز در این تصمیم‌گیری تأثیر خواهد گذاشت. به‌عنوان مثال مردان شانس بیشتری برای استخدام شدن در موقعیت‌های شغلی سخت دارند.
یکی دیگر از مشکلات حجم کاری است. محققان حجم کاری را در این شرکت اندازه‌گیری و مورد بررسی قرار داده‌اند. این موضوع به جنسیت افراد ارتباط چندان زیادی ندارد؛ اما بسیاری از فشارهای اجتماعی زنان را مجبور می‌کنند که بین کار، خانواده و کارهای خانه تعادل برقرار کنند. شرکت‌ها باید برنامه‌هایی ترتیب دهند که حمایت بیشتری از مادرهای شاغل داشته باشند و کاری نکنند که آن‌ها مجبور شوند بین کار و زندگی، یک گزینه را انتخاب کنند.
شرکت‌ها باید مشکلات تبعیض جنسیتی در محیط کار را مانند هر مشکل دیگری جدی بگیرند و برای رفع آن تلاش کنند. البته لازمه‌ی انجام چنین کاری جمع‌آوری داده است. اکثر برنامه‌هایی که برای مبارزه با تبعیض جنسیتی در نظر گرفته می‌شوند بر اساس یک سری شواهد و نظرسنجی‌ ترتیب داده می‌شوند. اما یک شرکت برای از بین بردن این مشکل باید به داده‌های خوبی برای پاسخ دادن به سؤال‌ها دسترسی داشته باشد. سؤال‌هایی مانند: «زنان چه زمانی محیط کار را ترک می‌کنند؟»، «آیا زنان عملکرد متفاوتی نسبت به مردان در محیط کار دارند؟» و «چه چیزی باعث کاهش رشد زنان در شرکت ما شده است؟»
زمانی که شرکت‌ها به راه حل مناسبی برای این مشکل دست پیدا کنند، باید نتیجه‌ی آن را نیز مورد بررسی قرار دهند. تنها در این صورت است که می‌توانند بحث تبعیض جنسیتی را در شرکت خود از بین ببرند.

منبع: زومیت

ارسال نظر
پاسخ دهید
لطفا برای ارسال نظر وارد شوید.

فهرست

تنظیمات

یک حساب کاربری رایگان برای ذخیره آیتم‌های محبوب ایجاد کنید.

ورود به سیستم

یک حساب کاربری رایگان برای استفاده از لیست علاقه مندی ها ایجاد کنید.

ورود به سیستم